Vad är viktigt att tänka på när man väljer assistanssamordnare för personlig assistans?

Vivida Assistans har sammanställt några frågor och svar på sånt som kan vara viktigt att tänka på när man ska välja assistanssamordnare för personlig assistans

Man kan jämföra det med att köpa en bil. Är man inte bilintresserad och därför inte känner till alla detaljer som är viktiga vid ett bilköp är det stor risk att man blir lurad eller gör ett dåligt köp. En mindre nogräknad bilhandlare gör allt för att övertyga dig om att bilen är perfekt och försöker släta över tveksamheter. Det samma gäller valet av assistanssamordnare. Många är mer intresserade av dina pengar än att hjälpa dig och spelar på ditt missnöje för att vinna över dig.
Därför vill vi redovisa några punkter som vi tycker är viktiga att tänka på:

Hur mycket tar assistanssamordnaren i administrationsavgift?

Framgår det av uppdragsavtalet? Acceptera aldrig rörlig administration! Anledningen är att vissa assistansbolag/kooperativ säger att dem tar en viss summa i administration varje månad. När man sedan frågar vidare kommer det fram att det också tillkommer extraavgifter som den funktionsnedsatta inte kan eller får välja bort. Det kan röra sig om olika garantier med mera. Det viktiga här är inte vad det kostar utan att man känner till vad man betalar för. Kan assistanssamordnaren inte tala om vad den tar i administration -välj någon annan!

Har assistanssamordnaren en företagsförsäkring?

Vi menar här om assistanssamordnaren har en försäkring som även täcker de anställda. Den är väldigt dyr och många struntar i den för att minska sina kostnader. Kontrollera därför att assistanssamordnarens försäkring även täcker assistenterna mm.

Kollektivavtal för dina personliga assistenter

Man måste inte ha ett kollektivavtal. Men det ger dig och dina assistenter ett grundskydd. Enlig lag måste en arbetsgivare ha vissa grundförsäkringar och en pensionsplan för sina anställda. Nivån på dessa försäkringar kommer dock inte i närheten av den trygghet som kollektivavtalet kräver. Månar du om dina assistenter, försäkra dig om att samordnaren har kollektivavtal.

Hur ser lönesättningen ut för de personliga assistenterna?

Ju högre lön företaget/kooperativet erbjuder desto mer prioriterar de assistenterna. Detta är en sanning med modifikation eftersom assistenterna kan ha andra förmåner. Men det kan ändå fungera som en riktlinje. Här är det också viktigt att du frågar om lönen är inklusive semester och/eller OB. Många lovar en hög lön men det visar sig efteråt att lönen var inklusive semester och OB och därför i praktiken inte är så hög. Som exempel på denna skillnad kan visas: 100 kronor per timma låter mycket, men är i praktiken 89,29 kronor per timma om semesterersättningen ingår. Ingår dessutom Ob-ersättning i de 100 kronor blir grundlönen ännu mindre. Tänk på detta!

Står samordnaren för eventuell nyrekrytering av personliga assistenter?

Vissa vill sköta sin rekrytering av assistenter själva och då är denna fråga inte aktuell. Men andra vill ha hjälp med att hitta assistenter. Fråga om samordnaren hjälper till och hur de brukar lägga upp rekryteringarna. Finns en plan? Var också noga med att det är du som väljer vilken assistent som skall arbeta hos dig. Det är din rättighet.

Assistansomkostnader för personlig assistans!

Från och med den 1 juli 2009 finns nya regler för hur assistansersättningen får användas. Det centrala med regelförändringen är att hela assistansersättningen skall utgöra intäkt i assistanssamordnarens verksamhet. Det innebär att ersättningen bara får användas till att utföra assistans med. Med detta menas t.ex. assistenternas löner och lönebikostnader, personalvård, assistenternas fortbildning samt kostnader som uppstår i samband med administrationen av assistansen. Under inga omständigheter får ersättningen användas för att täcka den funktionsnedsattes kostnader. Skulle en utbetalning ske eller att assistanssamordnaren tar en kostnad för denne (t.ex. betalar en biljett eller resa) anses det som att assistansersättningen inte i sin helhet har används för assistans och den utbetalade del skall återbetalas. Det bör observeras att det är den funktionsnedsatte som blir återbetalningsskyldig inte assistanssamordnaren.

Hur och för vad assistansersättningen får används regleras av också av skattelagstiftningen. Denna lagstiftning är väldigt detaljerad och tydlig. Regler har inget eller väldigt lite med regelverket kring personlig assistans att göra, utan är de samma som gäller för allt företagande. Om ni träffar på en samordnare som säger sig hittat en väg runt Försäkringskassans regler innebär det inte att de kommer undan skattereglerna. Dessutom bör man undvika en näringsidkare som påstår sig kunna gå runt regler. Ett sådant resonemang tenderar att haverera förr eller senare. Det viktiga att tänka på är att det brottsligt att undanhålla skatt. Dessutom kan det leda till flera års eftertaxering.

Sammanfattningsvis kan sägas att det i dag finns oerhört begränsade möjligheter till att betala ut skattefri ersättning och dessa är stark reglerade av skattelagstiftningen. Under inga omständigheter får assistansersättningen tillfalla den funktionsnedsatte.

Utbildningar för dina personliga assistenter

Om assistanssamordnaren säger att de har utbildningar, fråga om det finns en utbildningsplan samt om de gör en analys av vad du som funktionshindrad behöver? Är utbildningarna skräddarsydda eller är de till för alla? Vad ingår i utbildningen och vem är det som håller i dem är också viktiga frågor. Vår erfarenhet är att samordnaren lovar potentiella kunder att det finns utbildningar, men när det väl kommer till kritan så visar det sig endast vara en markandsföringsgimmick.
Skulle dessa punkter ge upphov till ytterligare frågor kontakta gärna oss så svarar vi på dina frågor.